30|11|2017

Anticiper et préparer le départ à la retraite de votre salarié

Qu’il s’agisse d’un départ volontaire ou d’une mise à la retraite, le constat est le même, votre salarié quittera dans quelques mois votre entreprise.

Maintien de la productivité, transmission des savoirs : des enjeux majeurs pour l’entreprise

En tant qu’employeur vous avez une responsabilité sociale qui consiste à informer et à accompagner les futurs retraités. Et l’entreprise a tout intérêt à se préoccuper de cet aspect pour maintenir la motivation des séniors jusqu’à leur dernier jour au sein de l’entreprise mais aussi pour éviter la perte du savoir-faire. Il s’agit donc d’un double enjeu : maintenir leur productivité et garantir la transmission de leurs savoirs.

Comment préparer le départ d’un salarié ?

D’un point de vue personnel, la retraite peut être vécue comme une véritable fracture sociale (chamboulements relationnels, psychologiques et financiers).

Il est donc intéressant d’aborder le sujet lors de l’entretien professionnel obligatoire afin de préparer sa fin de carrière, maintenir sa motivation et favoriser la transition entre l’activité professionnelle et la retraite.

Un des axes prioritaires d’accompagnement est la formation.

Vous pouvez proposer d’une part à votre futur retraité de participer à une réunion d’information retraite auprès de la MSA ou de la CARSAT. Et d’autre part, vous pouvez favoriser le tutorat en positionnant le sénior en  « expert interne ».

Lors de la recherche d’un remplaçant, n’hésitez pas à intégrer le sénior dans le processus de recrutement afin de :

  • Définir ou redéfinir les contours de son poste
  • Avoir une vision opérationnelle
  • Valoriser son savoir-faire

Vous pouvez également aménager les horaires de travail de votre salarié sénior notamment pour les métiers pénibles. Celui-ci laissera ainsi sa place progressivement à son remplaçant.

Dernier conseil : informer vos clients du départ d’un collaborateur afin de rassurer sur la continuité de la gestion des dossiers.

Votre gestionnaire de paie Cerfrance Gironde est à votre disposition pour élaborer les documents de votre salarié sortant et s'occuper des formalités liées au nouvel arrivant.



Cerfrance Gironde

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