15|07|2014

L’apprentissage ? Quelles plus-values pour l’entreprise ?

Mise à jour mars 2020

Former un apprenti permet de transmettre vos valeurs et savoir-faire, et parfois préparer l'avenir et la transmission de l'entreprise.

Pourquoi embaucher un apprenti ?

Formé aux besoins de votre entreprise, l'apprenti représente potentiellement un bon recrutement. En effet durant son ou ses années d’alternance l’apprenti sera formé et épaulé par un tuteur choisi dans votre entreprise. Vous pourrez également intégrer ainsi de nouvelles compétences dans votre entreprise. Après ses études, il sera opérationnel dans l'équipe dès le premier jour d’embauche.
Pour remplacer un départ à la retraite, cela peut-être une excellente solution. En effet, le futur retraité pourra lui-même former son remplaçant.
Si vous recherchez des jeunes diplômés, cela vous permettra de leur apprendre leur métier, de les familiariser à votre secteur d’activité, et de leur transmettre votre passion et votre expertise, avant même leur embauche.

Accueillir un stagiaire peut présenter une opportunité similaire, mais la durée du stage sera généralement plus courte et ne produira probablement pas les mêmes effets.

Comment embaucher un apprenti ?

Il y a deux types de contrat pour embaucher un apprenti : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage peut être un CDD ou un CDI, conclu entre un salarié de 16 à 29 ans et un employeur. Le contrat comprend un certain nombre de mentions obligatoires (formulaire cerfa 10103*07), en particulier le nom et la qualification du maître d'apprentissage. Si l'apprenti est mineur, le contrat sera signé entre l'employeur et les parents ou le tuteur.

Le contrat de professionnalisation est un contrat CDD ou CDI en alternance, qui s'adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans (mais il peut y avoir des dérogations). Le contrat de professionnalisation doit correspondre au modèle cerfa 12434*02 et doit être transmis à l'OPCO dans les 5 jours de sa signature.

Aide unique à l'apprentissage

Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique à l'embauche remplace les 4 dispositifs précédents, pour toutes les entrerprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti qui prépare un diplôme de niveau inférieur au égal au bac.

Le montant de l'aide unique à l'embauche est de :

  • 4 215 € la 1ère année du contrat
  • 2 000 € la 2ème année du contrat
  • 1 200 € la 3ème et éventuellement 4ème année du contrat


Cerfrance Gironde

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