Aide de 4000 € pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans

Mis à jour août 2021

Les employeurs, que ce soient des entreprises ou des associations, peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche de 4 000 € s’ils recrutent un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 (aide prolongée). L’aide peut être demandée jusqu’à 4 mois après signature du contrat, donc la date limite est au 30 septembre 2021.

Cette aide de 4 000 € s’applique à un contrat d’au moins un an à temps complet. Le montant de l’aide est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.

Pour bénéficier de cette aide, le salarié doit être maintenu au moins 3 mois dans l’effectif de l’entreprise à compter de son embauche.

Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier de l’aide à l’embauche de 4 000 € ?

L’employeur devra faire sa demande d’aide à l’ASP, Agence de Services et de Paiement, sur une plateforme de téléservice ouverte à compter du 1er octobre 2020.

La demande doit être accompagnée de la copie du contrat de travail, ainsi que de la copie des pièces d’identité du représentant de l’entreprise et du jeune salarié.

L’employeur dispose d’un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié pour faire la demande d’aide.

Chaque trimestre, il devra fournir une attestation de présence du salarié. L’aide sera versée à l’employeur à la fin de chaque trimestre et sera perçue pendant un an au maximum.

Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un jeune ?

• Embaucher un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021
• Le contrat du salarié doit être un CDI, CDI intérimaire ou un CDD pour une période d’au moins 3 mois
• La rémunération doit correspondre, au plus, à 2 fois le montant du SMIC
• L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020
• L’employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l’égard de l’administration fiscale et des organismes de sécurité sociale ou d’assurance chômage, ou a souscrit et respecte un plan d’apurement des cotisations et contributions restant dues.
• Le salarié ne doit pas avoir fait partie des effectifs de l’employeur à compter du 1er août 2020, au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit au bénéfice de l’aide
• Le salarié doit être maintenu au moins 3 mois dans l’effectif de l’entreprise à compter de son embauche

Remarques :

L’aide ne concerne que les nouvelles embauches : le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août ne donne pas droit à l’aide.

L’aide n’est pas cumulable avec d’autres aides liées à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi (cie, emploi franc notamment…).

L’équipe du Pôle Social Cerfrance Gironde est à la disposition des employeurs pour effectuer la demande d’aide et les déclarations trimestrielles.

Pour tout renseignement, contactez le Pôle Social au 05 57 54 26 29.