Notre fonctionnement associatif présente de fortes valeurs humaines depuis la création du cabinet : le respect mutuel, la bienveillance et l’écoute ont toujours fait partie de nos motivations.
Ainsi, nos actions sociales au sujet de la Responsabilité Sociétale des Entreprises sont induites dans notre fonctionnement et sont en amélioration perpétuelle pour garantir le bien-être des collaborateurs.
Nous avons ensuite mis en place un groupe RSE, composé de collaborateurs volontaires, pour maintenir de nouveaux projets et être en amélioration constante.
Notre société, notre environnement et notre écosystème sont en perpétuelles mutations. Notre challenge est de nous adapter avec sobriété !
La mise en place du télétravail dans notre structure permet une meilleure agilité des collaborateurs, cela n’est pas imposé et permet à chaque collaborateur de pouvoir le mettre en place avec son manager s’il le souhaite. Une vraie confiance est apportée dans cette nouvelle organisation de travail et prône l’une de nos valeurs, qui nous est chère, l’autonomie.
Chaque année est organisé un team building qui regroupe l’ensemble des collaborateurs du territoire. Ce sont des moments conviviaux qui permettent de créer du lien et une vraie cohésion d’équipe.
Quel que soit le poste occupé, la rémunération est fixée en fonction de l’expérience et des salaires déjà présents dans l’entreprise. Cela permet d’assurer une égalité salariale entre les hommes et les femmes et d’exclure toute discrimination.
Notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 95 points en 2022, contre 81 en 2021. Il prend en compte 4 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Notre siège social a été rénové en 2023 pour être le plus passif possible en terme de consommation d’énergie et répond aux nouvelles normes environnementales.
Ce sont 800 m2 de panneaux solaires qui ont été installés sur le toit pour nous permettent de répondre à l’intégralité de nos besoins en électricité sur ce local. Pour le revêtement extérieur, des brises soleil ont également été posés sur notre façade afin de protéger des rayons du soleil et que cela ne surchauffe pas l’intérieur du bâtiment.
De plus, nous utilisons exclusivement des ampoules basse consommation à LED.
Nous recherchons continuellement à réduire notre consommation de papier par des actions concrètes :
• Recyclage des feuilles utilisées en bloc-notes,
• Optimisation des impressions grâce à la dématérialisation : signature électronique, GED (Gestion Electronique des Documents) pour nos clients, prise de notes avec la solution Microsoft OneNote, agenda électronique, coffre-fort numérique pour les bulletins de paie des collaborateurs.
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Notre gouvernance mutualiste permet que les bénéfices de l’entreprise soient reversés uniquement sur deux pôles de compétences :
• Le développement de notre groupe (R&D, implantation sur le territoire girondin, …)
• L’amélioration des conditions de travail de nos collaborateurs (augmentation salariale, remise en état des locaux, …)
Nous attachons une attention particulière à la recherche de proximité avec nos fournisseurs afin de contribuer au tissu économique local. Si cela est possible nous les choisissons sur le territoire de la Gironde afin de bénéficier d’une facilité d’échanges, une réduction du transport et donc des émissions de CO2.
Aussi, nous comptons plus de 3500 clients diversifiés dans de nombreux secteurs d’activité nous permettant de privilégier leurs services et leurs produits.
Les objectifs prochains vont être la formation des collaborateurs à la RSE, afin qu’ils soient davantage sensibilisés et impliqués dans les actions RSE de l’entreprise.
Nous avons également à cœur de multiplier nos actions sociales et environnementales : installation de compost sur le siège social, potagers collaboratifs, …
