Comment recruter un apprenti en tant que plombier chauffagiste ?

Votre expert-comptable et votre juriste en droit social vous accompagnent dans le recrutement d’un apprenti ou d’un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel.

Le contrat d’apprentissage est une alternative de recrutement appréciée dans votre métier de plombier chauffagiste. Former un jeune apprenti à l’entretien et la réparation, lui apprendre les garanties d’installation dans le respect des normes, est un apprentissage formateur pour le jeune et une opportunité pour l’entreprise, qui, généralement embauche l’apprenti à la fin de sa formation. De plus, la possibilité de bénéficier d’aides financières et souvent avantageuse pour l’entreprise.

Spécialisé dans votre métier, le juriste en droit social connaît les spécificités liées aux nouvelles règlementations du contrat d’apprentissage : la réduction Fillon, la durée de l’apprentissage, la rupture du contrat d’apprentissage, la rémunération et les aides à l’embauche.

Il se tient disponible pour vous accompagner dans vos démarches de recrutement.